「内定者の不安×企業側の思考」で考える おすすめ内定者フォロー施策12選
新卒採用の早期化や、内定辞退率の上昇傾向が続くことで、近年では入社までの内定者フォローがより重要になってきています。そこで本資料では、内定者・企業双方に利点のある、おすすめの内定者フォロー施策をご紹介いたします。
このような方におすすめの資料です
・採用、内定者フォローに携わる人事担当者様
・内定の早期化に伴い、効果的なフォロー施策を検討したい方
・内定者との関係性の醸成について、課題を感じている方
この資料には以下の内容が書かれています
・内定者フォローはどんなことをすればいい？
・「内定者の不安」×「企業側の思考」で考えるおすすめ施策
・「仕事面へのフォロー」×「スタートラインの調整」
・「人間関係面へのフォロー」×「エンゲージメント醸成」
・「環境面へのフォロー」×「ギャップ最小化」
・「その他の不安へのフォロー」×「信頼関係構築」
・番外編 ～「変わり種施策」紹介～
・ニューズベースのサービスのご紹介
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