【2024年】人材育成に成功している企業事例7選を紹介!特徴についても

公開日:2024.01.23

最近は少子高齢化による労働人口の減少が深刻な問題となってきていることもあり、1人でも多くの従業員を定着させたいと考える企業がほとんどのはずです。

しかし、「人材育成のやり方がわからない」「人材育成を成功させるコツが知りたい」といった担当者もいるのではないでしょうか。

そこで本記事では、人材育成に成功している企業の特徴と実際の成功事例について解説します。

 

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人材育成に成功している企業の特徴

人材育成に成功している企業の特徴として、以下の3つが挙げられます。

  • 目標が明確化されている
  • 体制が確立されている
  • 自社に最適な手法で行っている

順番に解説します。

 

目標が明確化されている

人材育成における目標が明確化されていると、現状とのギャップが可視化され、何をすべきなのかがはっきりとわかるようになります。

その結果、自社に最適な手法で人材育成が行えるようになり、従業員のモチベーション向上にもつながります。

 

体制が確立されている

人材育成を実施するにあたって、自社の現状把握や目標の設定・最適な手法の選択など、やるべきことが豊富にあります。

それらを遂行するためには、十分なリソースや予算が必要となります。

そのため、人材育成に十分なリソースや予算があり、体制が確立されている企業のほうが人材育成に成功する確率が非常に高いといえるでしょう。

 

自社に最適な手法で行っている

人材育成には、OJTやOff-JT、1on1ミーティングなど、さまざまな手法があります。

手法によって特徴が大きく異なるため、それぞれのメリット・デメリットをしっかりと把握した上で、自社に最適な手法で人材育成を行えていれば、十分な成果に期待ができるはずです。

 

なお、人材育成に用いられる手法について詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

人材育成に用いられるおすすめの手法7選!意識すべきポイントも紹介

 

お役立ち資料 研修担当者のためのTODOリスト はこちら

人材育成の成功事例7選

人材育成の成功事例として、厚生労働省が公表している資料を基に、以下の7社を紹介します。

  • 株式会社山岡製作所
  • 株式会社ウエノテクニカ
  • 株式会社御菓子御殿
  • 損害保険ジャパン日本興亜株式会社
  • 社会福祉法人 佑啓会 ふる里学舎
  • 株式会社ユー・エス・ジェイ
  • 佐川印刷株式会社

 

株式会社山岡製作所

樹脂成形金型や電子部品・車載部品などを製作している株式会社山岡製作所では、他社にできない難易度の高いものづくりを実現することで、差別化を図っていました。

そのためにも、従業員の競争力を高めることが必要不可欠だと考え、以下のような取り組みを行っています。

  • マンパワー活動:役職者以外全員参加となっており、従業員一人ひとりが自身のスキルを向上させる目的でテーマを決めて、達成するための取り組みを確認する。その後、テーマ発表会が行われて、2〜3月にマンパワー活動発表会で優秀者に選ばれれば、褒賞が授与される。
  • スキル・マネジメント教育:「当社の社員として、必要な知識や技能にはどのようなものがあるか」という観点から科目を選び出し、学習していく。

出典:株式会社 山岡製作所|厚生労働省

 

株式会社ウエノテクニカ

車体の生産や、あらゆる産業に使えるロボットシステムの開発などを行っている株式会社ウエノテクニカでは、個人の希望や素質などを尊重して、個性のある技術者の育成を目指しています。

人材育成における具体的な取り組みとして、以下の内容を実施しています。

  • 技能・技術の習得:社内集合教育やOJT・公的機関などを活用し、技能検定や技能五輪に対して積極的に取り組んでいる
  • コミュニケーションスキル向上:お客様が求めることを深く理解して誠実な対応が行えるよう、社内英会話教室の受講や海外協力会社への技術支援をしている
  • 女性・高齢者・障がい者が働きやすい環境づくり:本人の希望や意気込みを尊重し、それを叶えられるような人事システムやインフラの整備・改善を行っている

出典:株式会社ウエノテクニカ|厚生労働省

 

株式会社御菓子御殿

和洋菓子の製造や販売・レストランの経営を行っている株式会社御菓子御殿では、組織強化を図るために入社前や入社時から、以下のような研修を行っています。

  • 入社前オリエンテーション
  • 店舗回り研修
  • 会社の流れを知る研修

また、若手従業員のモチベーションを向上させるために、採用活動へ参加させて求職者に対して話をする機会を設けたり、店舗回り研修に同行させたりするなどの取り組みも行っています。

出典:株式会社御菓子御殿|厚生労働省

 

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損害保険ジャパン日本興亜株式会社

日本の保険会社としても有名な損害保険ジャパン日本興亜株式会社では、「グループ人事ビジョン」と「求める人材像」を中心に、生涯を通した人材の育成に取り組んでいます。

人材育成における具体的な取り組みとして、以下の内容を実施しています。

  • マイキャリアプラン・目標設定:「マイキャリアプラン」を年に一度作成し、上司と面談を実施
  • 若手活躍支援:入社1年間はサポーターを設定し、OJTを実施
  • 女性活躍支援:一貫性のある女性活躍支援プログラムを実施
  • グローバル人材育成支援:企業内大学「SJNKグローバルユニバーシティ」で、集合研修と海外での職務経験を通した育成を実施
  • 障がい者活躍支援:障がい者の立場を考えた環境整備や支援体制の構築を実施
  • マネジメント層支援:「多面観察」を管理職に対して毎年実施

出典:損害保険ジャパン日本興亜株式会社|厚生労働省

 

社会福祉法人 佑啓会 ふる里学舎

障害福祉事業を提供している社会福祉法人 佑啓会 ふる里学舎では、障害者福祉のほとんどが税金で賄われており、社会のコンセンサスで成り立っていることを意識した上で、人材育成に注力しています。

人材育成における具体的な取り組みとして、以下の内容を実施しています。

  • 年代や階層に合わせた研修の提供
  • 組織としてのキャリア支援体制の構築
  • 資格取得の奨励

出典:社会福祉法人 佑啓会 ふる里学舎|厚生労働省

 

株式会社ユー・エス・ジェイ

大阪にある大規模テーマパーク「USJ」を運営している株式会社ユー・エス・ジェイでは、従業員一人ひとりがイキイキとやりがいを持って働けるよう、人材育成に注力しています。

社内大学である「Universal Academy」を通じて全従業員を対象に、さまざまな社内教育の機会を提供しているとのことです。

勤続年数や年齢に関係なく、各自の役割の大きさや成長段階に応じて、いつでも受講することが可能です。

出典:株式会社ユー・エス・ジェイ|厚生労働省

 

佐川印刷株式会社

印刷や広告・動画事業などを行っている佐川印刷株式会社では、1人でも多くのお客様から信頼してもらうために、プロフェッショナルなチーム作りを目指しています。

人材育成における具体的な取り組みとして、以下の内容を実施しています。

  • 営業力や生産技術を向上させるために、能力開発研修の実施
  • 新入社員を即戦力化させるために、メンター制度・社内外研修の実施
  • ポジティブアクションにおける女性活躍推進のために、研修の実施
  • 若手社員や中堅社員・管理職など、各階層における能力開発研修の実施
  • 自己啓発による能力開発を支援する資格取得奨励制度の導入

出典:佐川印刷株式会社|厚生労働省

 

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まとめ

本記事では、人材育成に成功している企業の特徴と実際の成功事例について解説しました。

人材育成に成功している企業の特徴として、目標が明確化されていたり体制が確立されていたりすることが挙げられます。

人材育成の成功事例についても数多く紹介しておりますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

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